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Recrutement et réseaux sociaux

7h

840 €

Développer une méthodologie de recrutement sur les plateformes digitales

target

objectifs

Cette formation vous permet de lister les enjeux et les différents leviers permettant de recruter sur les principaux réseaux sociaux d'affaire face aux job boards traditionnels. Développer une stratégie de présence du recruteur et mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking. Utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux. Cette formation est destinée à tout dirigeant, responsable RH, cabinets de recrutement, et toute personne souhaitant approfondir sa réflexion sur les nouveaux modes de recrutement et maîtriser les pratiques indispensables à la gestion des carrières grâce aux réseaux sociaux professionnels

Programme

  • Réseaux sociaux / Médias sociaux
    Comprendre les différences entre média et réseau social - Historique et typologie de médias sociaux - Evolution des réseaux sociaux - Le Social Net Working et les principaux réseaux d'affaire (Viadeo, Linkedin)
  • L'entreprise face à la génération Y
    De la génération X aux Digital Natives - Valeurs et comportements générationnels au sein de l'entreprise - L'e-génération face à l'entreprise : la remise en cause du management traditionnel
  • Recrutement 2.0 : du recruteur au Community Manager Recruteur
    Recrutement et RH 2.0 - Stratégie marketing RH 2.0 : de nouveaux services pour de nouveaux usages (Sourcing 2.0) - Linkedin Recruiter vs Linkedin Recruiter Lite - Des process de recrutement repensés : l'émergence des communautés de métiers et réseaux sociaux face aux job board traditionnels : Google Hire, Facebook Jobs - Une nouvelle relation recruteur


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